Pengaruh Beban Kerja Sosial Terhadap Semangat Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada SMK Kristen Tagari Rantepao)

Windasari Pakidi; Agung Widhi  Kurniawan; Nurul Fadilah  Aswar

doi:10.37950/joc.v5i1.687

Authors

Windasari Pakidi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Nurul Fadilah Aswar Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.37950/joc.v5i1.687

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada SMK Kristen Tagari Rantepao). Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 94 pegawai, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 77 pegawai menggunakan teknik random sampling dengan Rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Model- Partial Least Square (SEM-PLS) dengan aplikasi Smart-PLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Beban kerja berpengaruh positif dan sifnifikan terhadap semangat kerja, (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, (4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi antara beban kerja dan semangat kerja pegawai pada SMK Kristen Tagari Rantepao

References

Anjani, N. P., Baidlowi, I., & Kasnowo. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada KSP Semarak Dana Mojokerto ) Universitas Islam Majapahit , Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 04(03). https://doi.org/https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i3.3706

Esisuarni, Alqadri, H., & Nellitawati. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Niara, 17(2), 478–488. https://doi.org/https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in organizations understanding and managing the human side of work. Pearson Education.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 531. https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.25941

Ismartaya I, Erni Yuningsih, & Mutiara Rengganis. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(3), 64–89. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i3.2108

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040

Mutiara, P., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. SKF Indonesia. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 1–11.

Nindi, A., Sukri, S., & Latif, D. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo. JURNAL EKONOMI EFEKTIF, 5 no 4, 608–617. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/JEE.v5i4.31431

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No 19 ,2017 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 Tentang Guru, Volume 09 Kemensekneg RI Hal 270 (2017).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior?: Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Rudyanto, B., AR, H. F., & Zulkarnain, Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Cendana. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 9(2), 162. https://doi.org/10.31258/jmp.9.2.p.162-172

Setiyawati, D. I., & Kusmanto, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Industri Manufaktur PT. XYZ Brebes). Jurnal Magisma, XII(2), 179–188. https://doi.org/10.35829/magisma.v12i2.415

Triananda, R., Hendriani, S., & Machasin, M. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Bpjs Kesehatan Cabang Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 7(3), 271–280. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i3.729

Undang-Undang Tentang Guru Dan Dosen Nomor 14, Dewan Perwakilan Rakyat Indonesia 2 (2005).

Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja ( Studi Pada Pt Mayora Indah ). Agora, 8(1), 1–6.